[기업리더의 소명] 기업 경영계에 대한 관찰: 기회와 위협이 요인들 (24-26)
24. 문화적 변화: 이미 논의된 바와 같이, 세계화에 따른 국가 관계와 의사 전달 기술을 통한 개인 관계 등 각각의 새로운 국면의 영향으로 의미심장한 문화적 변화가 일어났다. 그리스도인 기업 리더에게 두 가지 중요한 문화적 변화는 서구 사회의 개인주의 복귀와, 과거와 비교할 때 더욱 강도 높은 가족 붕괴를 들 수 있다. 경제적 그리고 심지어 사회적 공리주의 관점의 부활은 모든 인구가 다른 이들에게 끼칠 영향에는 아랑곳하지 않고, ‘내게 좋은 것’을 달성하는 데만 집중하도록 고무되고, 이는 결과적으로 가정생활에 부정적인 영향을 끼친다. ‘가치’는 상대적인 것이 되고, 개인적 선호와 사업적 이득에 대한 기여로만 측정된다. 일은 다만 각자가 선택하는 쾌락의 비용을 지불하기 위한 수단이 될 뿐이다. 권리는 의무보
다 훨씬 더 중요한 것이 되고, 더욱 더 큰 선을 위한 희생 따위는 더 이상 고려 대상이 아니다. 이러한 현상은 고위 경영자에게 창출된 부의 지분을 획득하도록 불을 지폈고, 직원들에게는 권리 주장의 태도를 강화시켰으며, 소비자들에게는 즉각적 만족의 문화를 부추겼다.
25. 다행히 기업 경영과 관련하여 도덕적이고 영적인 삶을 더욱 신중하게 여기는 새로운 운동과 프로그램이 개발되었다. 신앙과 일, 그룹 활동, 일의 영성 프로그램, 기업 윤리 교육, 사회적 책임 프로젝트 등 모든 것이 “모든 것을 분별하여, 좋은 것은 간직”(1테살 5,21)하라는 성 바오로의 권고의 정신으로 기업 리더가 자기 회사를 관리할 수 있도록 도와준다.14 이들 그룹과 운동의 많은 부분들이 기업 리더에게 그들의 일을 소명으로 볼 수 있게 하고, 기업의 역할은 공동선에 이바지하는 것임을 깨닫게 해 준다.
26. 세계화, 개선된 의사 전달 기술, 그리고 금융화가 인간 공동체를 위해 긍정적인 결과를 가져올 수 있다는 점에는 의심할 여지가 없다. 단기적 재무 성과에 대한 건전한 존중 또한 그것이 의사 결정을 밀어 내기만 하는 것이 아니라 도움을 주는 것이라면 긍정적일 수 있다. 그러나 이러한 모든 추세는 복음적 삶을 사는 그리스도인들에게 인식되고, 건전한 문화적 기관에 각인된 윤리적 사회 원리들로써 인도되어야 한다. 그러한 흔들리지 않는 영향력이 없으면, 사회적 추세들은 ‘온전한 인간 발전’을 저해하는 위험을 받아들이게 된다.15 이 부분이 바로 교회의 사회 교리와 하느님 사랑 안의 우리 신앙이 기업 리더에게 그리스도인의 소명에 충실할 수 있게 하는 진정한 관점을 제시하는 부분이다.
14 마리아 사업회(Focolare movement)의 공유 경제(Economy of Communion), 국제가톨릭기업인회(UNIAPAC), 레가투스(Legatus), 우드스탁 실무협의(Woodstock Business Conference), 친교와 자유 운동(Communion and Liberation movement)의 꼼빠냐 델레 오뻬레(Compagnia delle opere), 그리고 신앙과 기업 경영의 관계를 진지하게 받아들인 기타 운동들도 참고하기 바란다.
15 〈진리 안의 사랑〉, 11항.
