* 평균임금
퇴직금, 휴업수당 등을 계산할 때 사용하는 임금.
* 통상임금
초과근무수당, 연차 휴가 수당 등을 계산할 때 사용하는 임금.
* 임금지급 4대 원칙
1. 임금은 매월 지급하기로 한 날짜에 주어야 한다!
2. 반드시 노동자 본인에게 지급한다!
3. 임금은 사용할 수 있는 돈으로 줘야 한다!
4. 임금 전액을 지급해야 한다!
* 최저임금
사용자는 노동자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 합니다.
최저임금이 올랐지만 근로계약서에 변경되지 않았더라고 자동으로 인상됩니다.
* 연장, 야간, 휴일 노동수당
- 법정노동시간(1일 8시간, 1주 40시간)을 초과해서 일했다면 50% 가산임금 받기.
- 야간(밤 10시~아침 6시)에 일했다면 50% 가산임금 받기.
- 휴일에 일했다면 50% 가산임금 받기. (가산 사유가 중복되면 각각 50%씩 추가로 계산 합니다.)
- 예를 들어 한 시간 시급 10,000원이고, 노동절(5월 1일) 오후 4시부터 밤 12시까지 일했다면
그날 시급은 얼마일까요?
15:00~22:00–(10,000원X6시간)+(10,000원X6시간X50%(휴일수당))=90,000원 (1시간 휴게시간)
22:00~00:00–(10,000원X2시간)+(10,000원X2시간X50%(휴일수당))+(10,000원X2시간X50%(야간수당)) = 40,000원
총 130,000원
* 임금체불 시 먼저 사업주에게 이야기를 합니다. 하지만 사업주에게 아무런 약속을 받지 않았다면 고용노동부에 신고할 수 있습니다.
- 임금체불 시 필요한 증거자료
출퇴근 기록부.
자필 기록 또는 스마트폰 앱 출퇴근 기록.
업무일지. (일일 보고서 등)
이메일 기록.
