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  • [2024 노동 달력] 임금
    • 등록일 2023-10-25
    • 작성자 관리자
    • 조회수 98


  • * 평균임금

    퇴직금, 휴업수당 등을 계산할 때 사용하는 임금.


    * 통상임금

    초과근무수당, 연차 휴가 수당 등을 계산할 때 사용하는 임금.


    * 임금지급 4대 원칙

    1. 임금은 매월 지급하기로 한 날짜에 주어야 한다!

    2. 반드시 노동자 본인에게 지급한다!

    3. 임금은 사용할 수 있는 돈으로 줘야 한다!

    4. 임금 전액을 지급해야 한다!

     

    * 최저임금

    사용자는 노동자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 합니다.

    최저임금이 올랐지만 근로계약서에 변경되지 않았더라고 자동으로 인상됩니다.

     

    * 연장, 야간, 휴일 노동수당

    - 법정노동시간(18시간, 140시간)을 초과해서 일했다면 50% 가산임금 받기.

    - 야간(10~아침 6)에 일했다면 50% 가산임금 받기.

    - 휴일에 일했다면 50% 가산임금 받기. (가산 사유가 중복되면 각각 50%씩 추가로 계산 합니다.)

    - 예를 들어 한 시간 시급 10,000원이고, 노동절(51) 오후 4시부터 밤 12시까지 일했다면 

    그날 시급은 얼마일까요?

    15:00~22:00(10,000X6시간)+(10,000X6시간X50%(휴일수당))=90,000(1시간 휴게시간)

    22:00~00:00(10,000X2시간)+(10,000X2시간X50%(휴일수당))+(10,000X2시간X50%(야간수당)) = 40,000

    130,000

     

    * 임금체불 시 먼저 사업주에게 이야기를 합니다. 하지만 사업주에게 아무런 약속을 받지 않았다면 고용노동부에 신고할 수 있습니다.

    - 임금체불 시 필요한 증거자료

    출퇴근 기록부.

    자필 기록 또는 스마트폰 앱 출퇴근 기록.

    업무일지. (일일 보고서 등)

    이메일 기록.

  • 링크
    http://www.nodongsamok.co.kr/load.asp?subPage=611
  • 첨부파일
    4월.png