코로나19로 가장 어려운 점?…취약계층 ‘일자리 43.5%’, 조합원 ‘건강 20.7%’
한국노총 코로나19 영향 설문조사
실직 우려, 취약계층 47.0%, 조합원 32.3%
취약계층, “상병휴가·유급병가, 가장 필요”
사회적 거리두기 2.5단계 격상으로 배달 수요가 증가한 지닌 8월31일 낮 서울 마포구 일대에서 한 배달노동자가 음식을 배달하고 있다. 백소아 기자 thanks@hani.co.kr
코로나19 상황에서 노동자들은 일자리와 건강 중 무엇을 더 걱정할까. 불안정하고 노동조합에 속하지 못한 취약계층 노동자일수록 ‘일자리 유지’를 더 우려되는 점으로 꼽았다.
1일 한국노총은 6월15일부터 7월30일까지 특수고용직, 프리랜서·아파트경비원 등 취약계층 318명과 한국노총 소속 조합원 3246명을 대상으로 설문조사를 바탕으로 한 ‘노동환경 변화에 따른 노동현장 실태조사’ 결과를 발표했다. 먼저 ‘코로나19 상황에서 가장 어려운 점’에 대해선 취약계층 응답자 중 43.5%가 일자리 유지를 꼽았다. 이어 ‘생계비’(15.0%)가, ‘건강’은 세번째로 많은 11.8%의 응답률을 보였다.
이에 비해 조합원은 ‘건강’에 대한 응답률이 20.7%로 가장 높았다. 일자리는 18.5%, 생계는 17.0%로 나타났다. 다만, 조합원이더라도 기간제(32.5%), 일용직(40.0%), 프리랜서(50.0%), 자영업자(66.7%) 등 비교적 고용형태가 불안정할수록 ‘일자리 유지’에 대한 우려가 더 컸다. 마찬가지로 50인 미만 사업장(40.0%), 50인 이상 100인 미만 사업장(21.4%) 등 규모가 작은 사업장 소속일수록 ‘건강’보단 ‘일자리 유지’에 대한 관심이 높았다.
코로나19로 인한 실직 우려에 대해서도 취약계층 응답자의 47.0%가 약간 내지 매우 우려한다고 답했다. 이에 비해 조합원은 이런 응답은 32.3%에 그쳤다.
코로나19 등 환경변화에 따른 정책 수요 조사에서도 취약계층과 조합원 간의 온도 차가 나타났다. 취약계층은 가장 필요한 정책으로 유급 병가·상병휴가(75.7%), 보건의료 인력확대(71.5%) 등을 가장 많이 꼽았다. 이에 비해 조합원은 안전한 근무환경(83.5%)과 노·사 고용안정협약(80.3%) 등이 필요하다고 답했다.
한국노총 관계자는 “취약계층과 조합원 간에 현재 상황의 어려움에 있어 상당한 차이가 있었다. 고용형태별로 필요한 정책을 차별화해 제공해야 한다”며 “취약계층에 대한 근본적인 고용안정, 노동기본권 보장, 최소한의 사회안전망에 대한 보다 적극적인 지원이 필요하다”고 지적했다.
김양진 기자 ky0295@hani.co.kr
